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J : Gestion et pilotage

Ingénieur d'études

Concours N° 167

 

Nbre de postes : 2
Emploi-type : Chargee ou charge du développement des ressources humaines

1er poste du concours N° 167

Affectation : Délégation Ile-de-France Meudon, MEUDON
Groupe de fonction : Groupe 3

 

Mission :  
Au sein du pôle « Accompagnement des parcours professionnels » du Service des Ressources Humaines de la délégation Ile de France Meudon du CNRS, le/la conseiller(e) ressources humaines, formation et recrutement sera chargé(e) :
- de l'accompagnement individuel des personnels dans le développement de leur parcours professionnel,
- du conseil en organisation et en gestion des ressources humaines auprès des directeurs/-trices d'unités (DU)
- de la mise en place d'actions de recrutement.

 

Activités :  
Accompagner les personnels permanents et contractuels dans leur parcours professionnel :

- Analyser les situations professionnelles
- Conduire les entretiens de conseil et d'orientation
- Analyser les demandes de formation, mettre en œuvre des dispositifs individuels de formation dans le cadre de l'accompagnement des parcours professionnels et participer à l'achat de formation
- Assister et conseiller les correspondants formation des unités de recherche dans leur mission
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux entrants

Accompagner les directeurs d'unité (DU) dans leur rôle de manager :

- Conseiller sur le management des situations individuelles particulières
- Assister les D.U en matière de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEPP)
- Participer à l'élaboration du plan régional de formation
- Mettre en place des actions collectives de formation
- Conseiller les D.U sur l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
- Accompagner les recruteurs de la circonscription dans la diffusion de leurs offres
- Vérifier et diffuser les offres d'emploi sur le portail emploi du CNRS
- Participer aux entretiens de recrutement

En matière de recrutement :

- Participer à l'analyse des besoins de recrutement de la circonscription, et plus particulièrement des métiers en tension
- Organiser la participation de la délégation dans différents salons de recrutement, effectuer une veille et initier des évènements de recrutement,
- Planifier et participer aux événements ou webinaires,
- S'impliquer dans les réseaux professionnels internes et externes,
- Être force de proposition dans le développement de projets de communication interne et externe en vue de favoriser l'attractivité et la fidélisation des agents,
- Faire du sourcing via les différents jobboards et constituer des viviers de candidats pour les différents métiers,
- Vérifier la rédaction des offres d'emplois en s'assurant de leur attractivité.

 

Compétences :  
Savoirs

- Savoir diagnostiquer une situation sur la base d'un entretien
- Connaître les différents types et techniques d'entretien
- Connaitre les méthodes d'accompagnement du changement
- Notions en matière de sociologie des organisations et de psychologie du travail
- Posséder des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif
- Connaître la réglementation et les procédures en matière de gestion des RH et de la formation
- Connaître le statut et l'organisation des établissements d'enseignement supérieur et de recherche

Savoir-faire

- Maîtriser les principes, méthodes et outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Savoir analyser une situation de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d'organisation
- Savoir mobiliser un réseau et assurer le lien entre différents acteurs
- Savoir gérer un conflit
- Maîtriser, au plan des principes et de la mise en œuvre, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines
- Niveau d'anglais B1 souhaité (cadre européen commun de référence pour les langues).

Savoir-être

- Travailler en autonomie au sein d'une équipe
- Avoir le sens du travail en équipe
- Disposer de qualités relationnelles et pédagogiques
- Rendre compte de son activité
- Sens de la confidentialité

 

Contexte :  
La Délégation Ile-de-France Meudon du Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)couvre cinq départements du nord et de l'ouest de l'Ile-de-France et apporte, en lien avec ses partenaires principaux, un appui à la gestion de 69 structures de recherche et de service accueillant environ 1300 personnels CNRS. 60 personnels la composent, répartis en 8 services.

Le Service des Ressources Humaines est chargé de la mise en œuvre de la politique définie par le CNRS en matière de ressources humaines et de la gestion quotidienne des agents de la circonscription. Le service est organisé en 3 pôles (pôle de gestion du personnel, pôle accompagnement des parcours professionnels et service social) et compte 18 agents.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle accompagnement des parcours professionnels, le/la conseiller(e) ressources humaines et formation intégrera une équipe de 3 agents. Il/elle aura en charge l'accompagnement d'un portefeuille d'unités. Il/elle sera accompagné-e à son arrivée par des formations et bénéficiera d'un tutorat pratique effectué par les conseiller.es RH et formation de l'équipe.
Ce poste offre la possibilité de télétravailler selon la réglementation en vigueur au CNRS.

La délégation est située sur le Campus Bellevue, site historique du CNRS.
De taille humaine et convivial, le campus offre de nombreux atouts : un restaurant collectif, un parking pratique (vélos et voitures) et un accès fluide grâce aux transports en commun : gare SNCF Bellevue (ligne N, à 15 minutes de Montparnasse), tramway T2 (station Brimborion), bus RATP n°169 (arrêt Bellevue).
En prime, des activités culturelles et sportives enrichissent le quotidien, créant un environnement de travail stimulant et agréable.

2eme poste du concours N° 167

Affectation : Délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette, GIF SUR YVETTE
Groupe de fonction : Groupe 2

 

Mission :  
Le/la chargé-e des ressources humaines met en œuvre la politique du CNRS en matière de ressources humaines. Il/elle contribue à la définition de la stratégie, au développement et la gestion des ressources humaines. Il/elle accompagne les parcours professionnels des agents et conseille les directeurs d'unité.

 

Activités :  
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel (intégration, formation, projet professionnel, mobilité),
- Conseiller et accompagner les managers et/ou les collectifs de travail dans différents domaines (recrutement, organisation du travail, management, évaluation et promotion, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, accompagnement du changement),
- Accompagner des agents et/ou leurs responsables dans la résolution de situations sensibles et proposer des plans d'actions,
- Participer à la résolution de situations de litige
- Conseiller les gestionnaires RH dans le traitement de dossiers complexes,
- Participer au déploiement des campagnes nationales : concours externes, concours internes, promotions, mobilité, recrutement de travailleurs en situation de handicap,
- Mettre en œuvre et animer des actions/dispositifs de formation
- Piloter et/ou contribuer à des projets RH (audit organisationnel, restructuration ou réorganisation d'unités...),
- Assister et conseiller sa hiérarchie en étant force de proposition,
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des RH,
- Mener des actions en concertation avec les partenaires institutionnels du CNRS,
- Mettre en œuvre la règlementation et assurer une veille.

 

Compétences :  
Savoirs / Connaissances :
- Connaissances générales en gestion des ressources humaines
- Connaître le statut de la Fonction Publique,
- Connaissances appréciées en organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche

Savoir-faire :
- Maîtriser les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines et savoir mobiliser,
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien,
- Savoir animer une réunion,
- Savoir analyser des situations de travail et des organisations, établir un diagnostic RH et proposer des plans d'actions,
- Avoir des notions en ingénierie de formation,
- Savoir travailler en mode projet,
- Avoir de réelles capacités rédactionnelles,
- Savoir prendre la parole en public,
- Savoir utiliser les outils bureautiques

Savoir-être
- Avoir des capacités d'écoute et aptitude à communiquer,
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter la confidentialité,
- Autonomie et savoir prendre des initiatives

 

Contexte :  
Le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Pour accompagner administrativement sa mission nationale scientifique, le CNRS est organisé en 17 Délégations Régionales ayant un rôle de gestion, d'accompagnement et de soutien de proximité des laboratoires répartis sur le territoire.
Le poste à pourvoir se situe à la Délégation Ile-de-France Gif-sur-Yvette (9 services / environ 190 personnels), localisée sur le campus de recherche de Gif-sur-Yvette (91).
L'activité s'exerce au sein du service des ressources humaines qui comprend une quarantaine de personnes et assure la gestion de près de 4 000 agents titulaires et contractuels.
Le/la chargé-e des ressources humaines est affecté-e au sein d'un pôle « Accompagnement RH » composé de 10 personnes, sous la responsabilité de la responsable ressources humaines et de son adjointe. Il/elle aura la responsabilité d'un portefeuille d'unités représentant un effectif d'environ 700 personnels.
Pour mener à bien ses missions, Le/la chargé-e des ressources humaines agit en interaction avec les différents pôles du service (gestion administrative des personnels, action sociale, aide au pilotage et suivi des ressources), les différents acteurs du CNRS (médecine de prévention, Direction des Ressources Humaines, directions scientifiques) et les partenaires externes (universités).
Dans le cadre de sa fonction, il/elle sera amené-e à effectuer des déplacements occasionnels sur le périmètre de la Délégation Régionale.